Igualdade Salarial
"Conforme prevê a Lei de Igualdade Salarial - nº 14.611 de 04 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e critérios remuneratórios nas relações de trabalho, a Haga disponibiliza nesta página o relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), produzido com base em uma metodologia que considerou dados do sistema E-social, agrupando diferentes funções de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).
O artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que norteia a igualdade salarial no Brasil, determina que o salário será igual quando idêntica função, exercida com a mesma produtividade e perfeição técnica, entre empregados com diferença de tempo de serviço de pelo menos 2 anos na função e 4 anos de empresa. Assim, as diferentes formas de análise da Lei de Igualdade Salarial e do Artigo 461 da CLT podem gerar resultados distintos.
Importante destacar que as atividades operacionais da Haga atualmente se encontram especificamente na fabricação de produtos relacionados ao Setor Metal Mecânico e de metalurgia, portanto várias funções de cunho operacional ainda são restritivas a mulheres, como: fundição a pressão, manutenção de maquinas e equipamentos pesados, ferramentaria e galvanoplastia que representam uma massa salarial de maior valor impactando na apuração da média.
Porém a equidade salarial é um tema relevante para a nossa empresa, sendo que eventuais variações decorrem dos níveis de senioridade, qualificação, tempo no cargo, função e da disponibilidade de profissionais qualificados tanto no âmbito interno quanto no mercado, no momento da necessidade de novas contratações.
A Haga assume um compromisso de ampliar a representatividade de gênero e está concentrada em ações que venham equacionar eventuais distorções quando possíveis e viáveis além de proporcionar oportunidades de crescimento na carreira.
Seguiremos comprometidos em construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas são."
O artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que norteia a igualdade salarial no Brasil, determina que o salário será igual quando idêntica função, exercida com a mesma produtividade e perfeição técnica, entre empregados com diferença de tempo de serviço de pelo menos 2 anos na função e 4 anos de empresa. Assim, as diferentes formas de análise da Lei de Igualdade Salarial e do Artigo 461 da CLT podem gerar resultados distintos.
Importante destacar que as atividades operacionais da Haga atualmente se encontram especificamente na fabricação de produtos relacionados ao Setor Metal Mecânico e de metalurgia, portanto várias funções de cunho operacional ainda são restritivas a mulheres, como: fundição a pressão, manutenção de maquinas e equipamentos pesados, ferramentaria e galvanoplastia que representam uma massa salarial de maior valor impactando na apuração da média.
Porém a equidade salarial é um tema relevante para a nossa empresa, sendo que eventuais variações decorrem dos níveis de senioridade, qualificação, tempo no cargo, função e da disponibilidade de profissionais qualificados tanto no âmbito interno quanto no mercado, no momento da necessidade de novas contratações.
A Haga assume um compromisso de ampliar a representatividade de gênero e está concentrada em ações que venham equacionar eventuais distorções quando possíveis e viáveis além de proporcionar oportunidades de crescimento na carreira.
Seguiremos comprometidos em construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas são."